雄捷雞眼機(jī)廠(chǎng)轉(zhuǎn)來(lái)真實(shí)的小故事
信息來(lái)源于：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于：2022-07-23
佛山的某鎮(zhèn)是全國(guó)的工業(yè)陶瓷主要生產(chǎn)基地，前幾年廣東搞“騰籠換鳥(niǎo)”戰(zhàn)略，一些陶瓷廠(chǎng)已被趕跑。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的想法是：一個(gè)陶瓷廠(chǎng)，幾千人，占地多，且有污染，一年的稅收，還沒(méi)有佛山的一家百貨公司的一個(gè)大樓交得多。若將這些陶瓷廠(chǎng)全部趕跑，全都辦如百貨公司一樣的服務(wù)業(yè)，既沒(méi)有污染，稅收又高，這真是一個(gè)“騰籠換鳥(niǎo)”的好方法，可這卻是一個(gè)“一拍腦袋”的決定。在趕跑了幾個(gè)陶瓷廠(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不對(duì)，工廠(chǎng)趕跑了，員工也跟著走了，工廠(chǎng)周邊的飯店、大排檔、賓館、出租房、小賣(mài)部，甚至百貨公司等也都要跟著關(guān)門(mén)，真是“籠是騰出來(lái)了，可鳥(niǎo)全部飛光了”，哪有什么鳥(niǎo)換回來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題后，對(duì)留下來(lái)還沒(méi)來(lái)得及遷走的陶瓷企業(yè)，趕快動(dòng)員他們留下來(lái)，目前總算還是留下了一些陶瓷企業(yè)。
最近某陶瓷廠(chǎng)發(fā)生了一件有趣的事。陶瓷廠(chǎng)的搬運(yùn)工找公司老板要求漲工資。公司的老板講，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，工廠(chǎng)今年都可能虧本，且你們的工資已經(jīng)夠高了，包吃包住，一個(gè)月有六千元。但搬運(yùn)工們講，另一家陶瓷廠(chǎng)的搬運(yùn)工，工資已漲到七千元，不給我們漲，我們就辭職，到另一家廠(chǎng)去做了。老板沒(méi)辦法，還真找不到搬運(yùn)工，只好給他們漲工資。老板肚子里窩了一肚子的火，走到了文員的辦公室?？吹睫k公室里坐得滿(mǎn)滿(mǎn)的大學(xué)畢業(yè)的文員，人人一個(gè)辦公臺(tái)及電腦，而公司訂單減少，這些文員工作量也不飽滿(mǎn)，不少人在電腦前裝模作樣地干活。想到找不到搬運(yùn)工，必須給他們又漲一千元工資，而文員卻這么多，當(dāng)他了解到這些大學(xué)畢業(yè)后的文員工資都是三千元左右時(shí)，就對(duì)大家氣急敗壞地講：給文員每人每月工資減五百元，愿意干的留下來(lái)干，不愿意干的馬上給我滾蛋。你猜怎么著，居然沒(méi)有人走！
我聽(tīng)了這個(gè)故事，很多人都會(huì)覺(jué)得這又是“讀書(shū)無(wú)用”的一個(gè)例子。其實(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵是：勞動(dòng)市場(chǎng)的需求將決定勞動(dòng)者的價(jià)值?，F(xiàn)在全國(guó)一年招收差不多600萬(wàn)大學(xué)生，顯然已超過(guò)了市場(chǎng)的需求，這些文員的身價(jià)必然下降，而沒(méi)有人愿意做搬運(yùn)工，他們的身份就必然上升了。
但從另一個(gè)角度講，若我是其中的一名文員，我就講：我去做搬運(yùn)工。當(dāng)然做搬運(yùn)工是體力活，也比較辛苦，但因我受過(guò)正規(guī)的工程知識(shí)培訓(xùn)，在生產(chǎn)一線(xiàn)的勞動(dòng)過(guò)程中，有可能利用運(yùn)籌學(xué)提高搬運(yùn)效率，也有可能想出并設(shè)計(jì)出省力的搬運(yùn)機(jī)械。若經(jīng)常再跟老板溝通，很快就有可能從勞動(dòng)的崗位上升職為生產(chǎn)班長(zhǎng)、車(chē)間主任、甚至負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的廠(chǎng)長(zhǎng)。若是一位有志的青年，除了幫老板“提包”做秘書(shū)，或開(kāi)避新市場(chǎng)有比較快的升職途徑外，有知識(shí)，聰明的人，到生產(chǎn)一線(xiàn)上腳踏實(shí)地干活，也是另外一條快速升遷的通道。這世界，人都不傻，老板更不傻，你的付出，一定會(huì)有收獲的！---雞眼機(jī)廠(chǎng)家
